Министерство на труда и социалната политика - Програма „Развитие на човешките ресурси“

Проект  BG05SFPR002-1.004-0849-С01

„Осигуряване на адаптирана, зелена и безопасна работна среда във Виас Инженеринг ООД“ по процедура чрез подбор на проекти BG05SFPR002-1.004 „Адаптирана работна среда“ финансирана по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 - 2027.

Продължителност:               01/2025 - 04/2026

Общ бюджет:                        318 565.70 лева

Финансиране от ЕС:            318 565.70 лева

Бенефициент:                       „Виас Инженеринг“ ООД

С този проект, ВИАС ИНЖЕНЕРИНГ ООД, гр. Варна ще надгради политиките си за опазване на здравето и безопасността при работа, за управление и минимизиране на професионалните рискове и подобряване на качеството на работната среда.

Проектът ще допринесе за осигуряване на адаптирана, зелена и безопасна работна среда във „Виас Инженеринг“ ООД което е ключов фактор за създаване на качествена и устойчива заетост и развитие на зелени умения сред заетите лица. Проектът е насочен към въвеждане на ефективни мерки за подобряване качеството и безопасността на работните места и адаптиране към демографските и климатични процеси в работната среда на общо 65 заети лица. За целта се предвижда да се въведат нови модели на организация на работа, които да осигурят зелена и по-здравословна работна среда, като ключов елемент на корпоративната отговорност на фирмата към устойчиво развитие и опазване на околната среда.

Ще осигурим по-високи от съществуващите стандарти за ЗБУТ и оптимизираме превенцията на професионалните рискове чрез ефективни мерки за укрепване на менталното и физическо здраве на 51 работещи. Ще осигурим качествена работна среда, адаптирана към новите екологични, икономически и трудови предизвикателства.

Дейности по проекта:

• Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда, „зелени“ карти за организация на работните процеси по работни места, прилагане на екологосъобразни практики в производствения процес и мотивиране на екологосъобразно поведение - за 51 служители.
• Тренинги за психологическа подкрепа и смекчаване на рисковите психо-социални фактори, насърчаване на доброто психично здраве, превенция и профилактика на стреса и професионалното прегаряне, редуциране на ефектите от COVID пандемията върху менталното здраве за 51 служители;
• Мероприятия за намаляване на риска от злополуки и професионални заболявания, предприемане на превантивни мерки чрез по-надеждни и нови лични предпазни средства (ЛПС), специално работно облекло и средства за колективна защита за обезопасяване на обектите.
• Подобряване на социално-битовите условия чрез осигуряване на помещения за почивка и подобряване на микроклимата, обособяване на зона за краткотраен отдих и спорт на работещите.

Успешната реализация на проекта за 16 месеца ще повиши удовлетвореността на служителите и ще гарантира устойчива заетост.